Case01

おおや整形外科クリニック
院長　佐藤栄作 様

コロナ禍で研修が実施できなかった時期のことを考えるとこの実技研修を受けていた時は、スタッフの育成に大きな影響を受けていたことを実感しました。
今後も継続して実施してもらいたいです。

おおや整形外科クリニックの実践解説

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I am a cat. There is no name yet. I have no idea where I was born. I remember only crying in a dim and damp place. I saw human beings for the first time here. Moreover, I heard later that it was the most evil race of human beings called Shosei. This shosei is a story about catching us from time to time and eating it in a boil. However, at that time, I had no idea whatsoever,

Case02

戸田整形外科
院長　戸田保弘 様

外来運動器リハのスタッフ刷新時からずっとお世話になっております。
OJTを中心とした知識・技術の教育と人材教育を同時に行って頂き、新卒のPT達も着実に成長しています。
全体の雰囲気も明るくなり感謝しきりです。

戸田整形外科の実践解説

リハビリテーション部の刷新プロセスにおいて、セラピスト不足の課題に直面しました。まず、現場で最も深刻な問題と将来のリハビリテーション部の目標を明確にし、障壁を克服するための改善策を検討しました。実際、セラピストの不足は導入段階で顕著であり、これを解決するためにセラピストの派遣と並行してスタッフの採用活動を展開し…

新たなスタッフが入社した後は、リハビリテーションのノウハウ（文書作業、他部署との協力、外部連携など）を、OJTを通じて実践的に教育しました。段階的なプランを実施し、現在では運動器Ⅱのスキルを習得し、一部は運動器１の資格も取得しています。
経済的な側面が安定すると、特にリハビリテーションの管理者育成に注力し、システムの構築と人事評価のノウハウを共有し、リハビリテーション部門が自律的に機能できるよう支援しました。

Case03

三島市の整形外科W院長

リハビリテーションの開設当時からお世話になっております。運動器リハビリからはじめ、今では通所リハビリ、訪問リハビリもおこない地域に密着したクリニックになっております。
また、定期的に改善案を出していただけるので助かっております。

戸田整形外科の実践解説

社会情勢や地域の商圏分析から、その地域で求められているものを絞りリハビリテーションを展開していく計画を作成しました。リスクがないように段階的にステップアップ方式の戦略になります。リハビリ内で管理できるように、法令順守やリスク管理、人材育成を研修会でお伝えし、その後…

I am a cat. There is no name yet. I have no idea where I was born. I remember only crying in a dim and damp place. I saw human beings for the first time here. Moreover, I heard later that it was the most evil race of human beings called Shosei. This shosei is a story about catching us from time to time and eating it in a boil. However, at that time, I had no idea whatsoever,