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この度、健康づくりの専門誌『月刊へるすあっぷ21』（株式会社放研様）にて、弊社のストレスチェック制度への取り組みを取材・掲載していただきました。
現在、日本全体で「健康経営」への関心が高まっています。特に2025年5月に成立した改正労働安全衛生法により、ストレスチェック制度の全事業場義務化が決定したことは、多くの経営者様・人事担当者様にとって大きな関心事となっています。
今回は、メディア掲載のご報告とともに、これからの義務化に向けて企業が知っておくべきポイントを解説します。
詳細記事はこちらのバックナンバーからご覧ください：へるすあっぷ21 2026年1月号（NO.495）
1. 2025年5月「労働安全衛生法」改正：すべての職場で義務化へ
これまで、従業員50人未満の事業場では「努力義務（任意）」とされていたストレスチェックですが、今回の法改正によりその枠組みが大きく変わりました。
改正の重要トピック
- 全事業場での義務化： 従業員数に関わらず、すべての事業場でストレスチェックの実施が必要になります。
- 施行時期： 2025年5月14日の公布から3年以内（2028年5月まで）に施行されます。
- 背景： メンタルヘルス不調による休職・離職が社会課題となっており、規模の小さな職場ほどきめ細やかな対策が求められている現状があります。
2. 【メディア掲載情報】月刊へるすあっぷ21に掲載されました
こうした法改正を見据え、弊社が先行して取り組んできた「従業員に寄り添うストレスチェック」の実践例を、専門誌にて詳しくご紹介いただいています。
掲載媒体： 『月刊へるすあっぷ21』 テーマ： 従業員が構えず・気持ちよく受けられるストレスチェックの工夫 内容のポイント：
- 「やらされている感」をなくすための社内コミュニケーション
- 結果をポジティブに捉え、職場環境の改善（集団分析）に繋げる手法
- 小規模事業場でも無理なく継続できる運用のコツ
記事では、制度を単なる「義務の消化」で終わらせず、「従業員のエンゲージメント向上」や「生産性アップ」に繋げるための具体的なステップをお話ししています。
3. 健康経営としてのストレスチェック活用術
Googleの検索トレンドでも注目されている「健康経営」。その第一歩としてストレスチェックをどう活用すべきか、3つのポイントにまとめました。
① 「早期発見」から「予防」へのシフト
ストレスチェックは、不調者を見つけるためだけのツールではありません。組織全体のストレス傾向を分析することで、「なぜこの部署は負担が大きいのか？」という根本的な課題が見えてきます。
② 産業医・外部専門家との連携体制
義務化に伴い、産業医や保健師との連携が不可欠になります。自社だけで抱え込まず、外部の専門サービスを賢く活用することが、担当者様の負担軽減と質の高いメンタルヘルスケアの両立に繋がります。
③ 心理的安全性の醸成
「結果が会社に知られて不利になるのでは？」という従業員の不安を払拭することが、正しいデータ収集の鍵です。弊社では、プライバシー保護の徹底と、結果を前向きに活用する姿勢を明確に打ち出しています。
4. 義務化に向けた準備をサポートします
施行までには猶予がありますが、制度の設計や専門家との提携には時間がかかります。
- 「何から準備すればいいかわからない」
- 「50人未満の事業場での具体的な進め方は？」
- 「健康経営優良法人の認定を目指したい」
といったご相談がございましたら、ぜひお気軽にコメントやお問い合わせフォームよりご連絡ください。リハライフサポートが、貴社の「働く人の笑顔」を支える仕組みづくりをお手伝いいたします。
まとめ
2025年の法改正により、メンタルヘルス対策は「一部の企業の義務」から「すべての企業の責任」へと変わります。 今回のメディア掲載を励みに、弊社もより一層、現場に即した健康経営のあり方を追求してまいります。
掲載記事の詳細は、ぜひ『月刊へるすあっぷ21』バックナンバーでもご覧ください！
へるすあっぷ21 2026年1月号（NO.495）
